alle uren zijn contractueel overeengekomen en worden ook verloond. er worden niet meer uren verloond dan contractueel is afgesproken. je hebt hier niet te maken met overschrijding van de zogenoemde 30%-regeling.
volgende casus
een werkgever biedt een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan. hierin staat dat de werknemer in de maanden januari tot en met maart 20 uur per week werkt, van april tot en met september 30 uur per week en van oktober tot en met december 22 uur per week. de werknemer krijgt de overeengekomen uren maandelijks uitbetaald. twee vragen:
- voldoet dit contract aan de eisen om de lage ww-premie te mogen toe passen?
- maakt het nog uit dat de werknemer mogelijk vanaf oktober recht heeft op een ww-uitkering vanwege het urenverlies?
antwoord op vraag 1: als er sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voldoe je aan de voorwaarden voor de lage premie. ook hier zijn de overeengekomen uren in de arbeidsovereenkomst vastgelegd en is er geen sprake van een oproepovereenkomst.
antwoord op vraag 2: het feit dat de werknemer mogelijk in oktober een ww-uitkering krijgt, staat los van de beoordeling of de arbeidsovereenkomst voldoet aan de voorwaarden om de lage premie toe te passen (schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is). de overeenkomst blijft aan de voorwaarden voor de lage premie voldoen als de werknemer een ww-uitkering krijgt.
