de eerste uitzondering is er voor het geval de werkgever er een gerechtvaardigd belang bij heeft dat het dienstverband in stand blijft. dit gerechtvaardigd belang kan niet worden gezocht in het feit dat de werknemer weldra de pensioengerechtigde leeftijd zal bereiken. dat kan er bijvoorbeeld wel zijn, wanneer de werkgever reële re-integratiemogelijkheden ziet. een tweede uitzondering kan er worden gemaakt als de werkgever financieel in de knel komt – doordat hij het bedrag aan transitievergoeding moet voorfinancieren tot hij compensatie kan verkrijgen. in die situatie kan de werkgever uitstel van medewerking verkrijgen.
