in deze situatie moet je als werkgever de hoge ww-premie toepassen, omdat je de werkelijk gewerkte uren uitbetaalt. de lage ww-premie mag je in geval van een contract met jaarurennorm alleen toepassen als je aan álle volgende voorwaarden voldoet:
- er is een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- er is een vaste arbeidsomvang per jaar overeengekomen.
- het loon is gelijkmatig over het jaar verdeeld.
let op
heb je in het kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan schriftelijk is overeengekomen? in dat geval moet je met terugwerkende kracht alsnog de hoge ww-premie toepassen.
bron: redactie forum salaris, 20 januari 2020
