lees meer
de werkgever is het niet eens met het standpunt van de werknemer. zij stelt dat zij juist alles heeft gedaan wat in haar macht lag, om de situatie te normaliseren. de rechter moet dan ook beslissen. de rechter stelt voorop dat de lat hoog ligt om te kunnen aannemen dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. eén geïsoleerde, verwijtbare handeling van de werkgever is daarbij onvoldoende. met name wanneer er vervolgens ook ‘de-escalerend’ is opgetreden. deze drempel wordt in casu dan ook niet overschreden.
verkeerde route
de zelf verklaarde ziekmakende situatie – die slechts wordt bevestigd door de echtgenote van de werknemer – kan niet worden vastgesteld. het had op de weg van de werknemer gelegen om niet zelf ontslag te nemen, maar om een rechterlijke toets te vragen. zowel de transitievergoeding als de billijke vergoeding worden niet toegekend. de werknemer moet de proceskosten van de werkgever vergoeden.
