lees meer
alhoewel het ziekenhuis een ontslagvergunning ontvangt, is de werknemer van mening dat dit onterecht is. de kantonrechter oordeelt dat het ziekenhuis hogere eisen aan het personeel mocht stellen dan wettelijk vereist, want dit behoort tot een doelmatige maatregel om de kwaliteit van de organisatie op te krikken. echter, het staat niet vast dat dit onmogelijk is als de werknemer werkzaam blijft in het team. de feitelijke werkzaamheden bestaan immers nog altijd en zij is ook nog altijd bevoegd om dit werk te verrichten. er is dan ook geen sprake van een unieke functie. de arbeidsovereenkomst moet dus worden hersteld.
