voor het voorbeeld van de identificatieplicht betekent dit dat het anoniementarief niet hoeft te worden toegepast als de werkgever de identiteit van de werknemer alsnog vaststelt zodra hij daar in redelijkheid toe in staat is.
voor het voorbeeld van de identificatieplicht betekent dit dat het anoniementarief niet hoeft te worden toegepast als de werkgever de identiteit van de werknemer alsnog vaststelt zodra hij daar in redelijkheid toe in staat is.
