is het advies van de or negatief, dan mag de ondernemer het besluit een maand lang niet ten uitvoer brengen. in deze maand mag de or namelijk de ondernemingskamer van het gerechtshof amsterdam vragen om het besluit definitief tegen te houden. een samenvatting per bedrijfsgrootte ter verduidelijking:
10-50 werknemers
de onderneming is te klein voor een or, maar er kan wel een personeelsvertegenwoordiging (pvt) worden ingesteld. wil de meerderheid van het personeel dit? dan moet de werkgever daaraan meewerken. de pvt moet om advies worden gevraagd bij besluiten rondom het verlies van banen, wijziging in de arbeidsvoorwaarden of wijziging van de werkzaamheden van ten minste 25% van de werknemers. de pvt heeft een instemmingsrecht waar het gaat om besluiten rondom arbeids- en rusttijden, ziekteverzuim en re-integratie en arbeidsomstandigheden.
> 10 werknemers – maar geen or of pvt
zijn er wel meer dan 10 werknemers in een organisatie werkzaam – maar is er geen or of pvt actief binnen het bedrijf – dan moet de werkgever ten minste tweemaal per jaar een personeelsvergadering organiseren. tijdens deze personeelsvergadering worden onderwerpen besproken die belangrijke gevolgen hebben voor het personeel. de werknemers worden geïnformeerd en er wordt ook weer advies gevraagd.
< 10 werknemers
de kleine werkgever mag vanzelfsprekend eveneens een pvt instellen, maar kan hier niet toe worden verplicht. komt er wel een pvt bij elkaar, dan zullen zij alleen een instemmingsrecht hebben, zoals hiervoor genoemd.
