als gevolg van het pensioenakkoord moeten alle nederlandse pensioenregelingen worden omgevormd naar een beschikbare premieregeling. dat is een forse ingreep in het arbeidsvoorwaardenpakket. zeker als je op dit moment een middelloonregeling hebt. het is dan ook verstandig dat er ruim de tijd wordt genomen voor de gehele transitie. omdat er wordt gesleuteld aan arbeidsvoorwaarden, moet er overleg plaatsvinden tussen werkgevers en werknemers. wellicht dat er compensatie moet worden geboden als blijkt dat de overgang nadelig uitpakt. daarom zijn werkgevers verplicht om uiterlijk op 1 juli 2023 een transitieplan gereed te hebben. hierin wordt onder andere vastgelegd hoe de nieuwe pensioenregeling eruit gaat zien en wat de gevolgen zijn voor werknemers.
