tip
is er sprake van een vermoeden van alcoholmisbruik tijdens of voorafgaand aan het werk? dan heeft de werkgever wel degelijk een zorgplicht. signalen die hierop wijzen, kunnen dan ook niet zonder meer worden genegeerd. gebeurt dit wel, dan zou een rechter kunnen oordelen dat de werknemer ontslagbescherming geniet en begeleiding aangeboden had moeten krijgen vanuit de bedrijfsarts of arbodienst.
