werkgevers moeten met terugwerkende kracht de hoge ww-premie betalen als de werknemer binnen een kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond krijgt dan contractueel is overeengekomen. deze 30%-herzieningsregeling geldt overigens alleen voor contracten voor onbepaalde tijd voor minder dan 35 uur per week. de regeling voorkomt dat werkgevers een werknemer een vast contract voor een beperkt aantal uren geven, maar hem of haar flexibel inzetten voor veel meer uren. deze werkgevers betalen dan ten onrechte de lage premie. er is overigens nog een andere herzieningsregeling voor het geval een werknemer binnen twee maanden na aanvang van zijn dienstbetrekking weer uit dienst gaat. deze regeling wordt níet opgeschort.
percentages ww-premie
er is ook al aangekondigd dat de lage ww-premie volgend jaar 2,70% zal bedragen en de hoge ww-premie 7,70%.
