waarom is de iow-regeling interessant voor jouw klant of voor jou als werkgever? als de ww van een 60-pluswerknemer afloopt, stroomt hij de bijstand in (participatiewet). dit kan hij of zij voorkomen door tijdig een aanvraag in te dienen voor een iow-uitkering. hij/zij krijgt dan een bruto-uitkering op het niveau van het sociaal minimum voor een alleenstaande (2020: € 1.230,40).
voordelen iow
bijkomende belangrijke voordelen van de iow zijn:
- er wordt niet gekeken naar de gezinssituatie;
- er vindt niet – zoals bij de participatiewet – een inkomenstoets plaats, noch van de aanvrager noch van de partner;
- er wordt ook niet op vermogen getoetst, dus ook niet op dat van de partner.
mogelijk kan je oude werknemer op basis van deze kennis zijn ontslag met een geruster hart tegemoetzien, waarmee hij over de drempel van een vaststellingsovereenkomst kan worden getrokken. doe hier dus je voordeel mee!
