de werkgever beroept zich hier op het eenzijdig wijzigingsbeding van artikel 7:613 bw. hij stelt dat de functie van de werknemer (shopmanager) als gevolg van een noodzakelijke reorganisatie tijdens haar ziekteperiode is komen te vervallen. er komt echter vast te staan dat de nieuwe functie van districtsleider nederland ook taken omvat van de shopmanager. ook zijn er geen gesprekken met de werknemer gevoerd om te toetsen of zij deze nieuwe functie kon vervullen. de argumenten die de werkgever hier aanvoerde – afgezet tegen de belangen van de werknemer bij behoud van haar functie – rechtvaardigen dat de werknemer recht houdt op haar oude functie en haar salaris. inclusief de overuren.
