tip
deze drietrapsbenadering komt uit ‘oplossingsgericht werken’:
- stap 1: omgevingsfactoren aanpassen en/of (ander/nieuw) gereedschap aanbieden, als dat niet lukt.
- stap 2: vragen om zaken anders aan te pakken (uitnodigen tot ander gedrag), als dat niet lukt.
- stap 3: nieuwe/andere vaardigheden en/of kennis aanleren. als dat niet lukt, zal de overstap gemaakt moeten worden naar ‘ontwikkelingsgericht’ werken. daarover een andere keer meer.
