de werkgever heeft verzuimd om het concurrentiebeding telkens opnieuw vast te leggen. het hof oordeelt dan ook dat er sprake is van een ingrijpende functiewijziging, waardoor het beding zwaarder op de werknemer is gaan drukken. de werknemer heeft niet alleen meer verantwoordelijkheden gekregen, maar zijn salaris blijkt in de loop der jaren ook met 45% te zijn gegroeid (wat meer is dan een inflatiecorrectie). de werknemer is dan ook niet langer gehouden aan het concurrentiebeding.
als de functie niet al te zeer is gewijzigd en deze voorzienbaar was bij het aangaan van het concurrentiebeding, zal dit geen consequenties hebben. wanneer alleen een functienaam en standplaats wijzigen, zal dat geen nadelige invloed hebben op de rechtsgeldigheid van het beding.
tip
tijdens de bijeenkomsten arbeid en recht (2) die worden gegeven vanaf 17 mei 2021, zal het concurrentiebeding uitgebreid worden behandeld. heb je al voor die tijd vragen over het concurrentiebeding, neem dan contact op met richard lukken, onze jurist arbeidsrecht, via r.lukken@fiscount.nl.
