een uitzendbeding of een bepaling in de cao is dus niet rechtsgeldig voor zover daarin is bepaald dat de uitzendovereenkomst eindigt doordat de werknemer de bedongen arbeid als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet meer kan verrichten. het formuleren van een uitzendbeding luistert dus nauw. heb je hierover vragen, neem dan contact op met onze adviseur arbeidsrecht melanie hermes, m.hermes@fiscount.nl.
