de werkgever heeft volgens de kantonrechter gelijk. de werknemer beroept zich onterecht op de kolom-beschikking van de hoge raad, waarin werd beslist dat een werknemer ook recht heeft op een transitievergoeding bij een substantiële en structurele wijziging van de arbeidsomvang. daarvan is echter geen sprake; het gehele dienstverband wordt beëindigd. destijds, in 2011, zou er onder de huidige wetgeving en jurisprudentie wellicht sprake zijn geweest van een kolom-situatie, maar toen bestond dit alles nog niet en hieraan kunnen dan ook geen rechten worden ontleend.
het besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding is hier van toepassing. dit bevat geen basis om te doen alsof de werknemer sinds 1980 ongewijzigd in dienst is geweest.
