de woning van deze werknemer bevond zich hier op een andere locatie dan het restaurant. dit is al een aanwijzing dat er sprake is van een ‘oneigenlijke dienstwoning’. alleen bij een ‘echte of eigenlijke’ dienstwoning is het arbeidsrecht overheersend en kan een werknemer zich niet op huurbescherming beroepen. om te beoordelen of er sprake is van een dienstwoning is onder meer van belang:
- of de woning aan de werknemer is toegewezen met het oog op de aard van zijn werkzaamheden en of deze nodig is om deze werkzaamheden uit te kunnen voeren en bij te dragen aan een goede vervulling hiervan;
- wat de aard en ligging van de woning zijn ten opzichte van de plaats waar de arbeid wordt verricht;
- of het de bedoeling van partijen is om daadwerkelijk een overeenkomst aan te gaan voor een dienstwoning.
