detachering
als een werknemer tijdelijk naar het vk wordt gedetacheerd en alleen daar werkt, dan blijft hij in nederland verzekerd. in de omgekeerde situatie blijft hij in het vk verzekerd. let op: de duur van de detachering mag niet meer dan 24 maanden zijn. ook mag de werknemer niet worden uitgezonden om een andere gedetacheerde werknemer te vervangen. verlengen is niet mogelijk.
zvw en wlz
gaat de gedetacheerde werknemer wonen in het vk? dan stopt zijn verzekering voor langdurige zorg (wlz) en zorg (zvw), en ook de kinderbijslag (akw) stopt. gaat een uit het vk gedetacheerde werknemer in nederland wonen of is hij onderwerpen aan de nederlandse loonbelasting? dan kan hij verzekerd worden voor de wlz en zvw en kinderbijslag. hij is dan zelfs mogelijk dubbel verzekerd.
werken in twee landen
als de werknemer in meerdere lidstaten en het vk werkt, dan is hij in zijn woonland verzekerd als hij daar substantieel werkt. dit impliceert dat hij ten minste 25% van de werktijd in zijn woonland werkt of daar 25% van zijn loon verdient. blijkt het minder dan 25% te zijn, dan is hij sociaal verzekerd in het land waar zijn werkgever is gevestigd. hierop zijn ook weer uitzonderingen mogelijk, bijvoorbeeld als de werknemer twee of meer werkgevers heeft.
heb je vragen over internationale sociale zekerheid? neem dan contact met hans tabak, h.tabak@fiscount.nl of tel. 0575-433 555.
