juist bij mediation ga je gezamenlijk de kwestie aan, zonder ergens aan vast te zitten. in eerste aanleg vergroten partijen louter hun inzicht en luisteren ze naar andere zienswijzen, waar ze mogelijk hun voordeel mee kunnen doen.
tip
herken je vecht-, vlucht- of bevriesgedrag in de communicatie in een zakelijke context? indien dit meer dan louter een incident is, kun je overwegen of het aangaan van een gesprek, onder begeleiding van een onafhankelijke derde, jullie zakelijke relatie en gemeenschappelijke kwestie zou kunnen verbeteren. meer weten? neem dan contact op met drs. servaas m.m. vrijburg (s.vrijburg@fiscount.nl).
