de hoge raad oordeelt dat de werkgever gehouden is om in te stemmen met het voorstel van de werknemer om de overeenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden, met toekenning van een transitievergoeding. hierbij verwijst de hoge raad naar het xella-arrest. de werkgever mag echter niet de voorwaarde stellen dat de werknemer hem finale kwijting verleent voor mogelijke andere aanspraken. dit is namelijk in strijd met goed werkgeverschap.
