als een werknemer van een in nederland gevestigde werkgever in zijn woonland duitsland of belgië gaat werken, dan is het loon voor die thuiswerkdagen vanaf dat moment in zijn woonland belast. slechts het loon voor de werkdagen in nederland is nog in nederland belast.
als de werknemer ten minste 25% in zijn woonland werkt, dan is hij bovendien sociaal verzekerd in zijn woonland. de nederlandse werkgever moet dan loonbelasting en premies betalen in het woonland van de werknemer. dit heeft uiteraard vergaande gevolgen voor de loonadministratie.
