volgens de voorwaarden van de avg is het uitgangspunt dat het maken van geluidopnames noodzakelijk en proportioneel moet zijn. er moet ook sprake zijn van een gerechtvaardigd belang dat niet op een minder ingrijpende wijze kan worden gewaarborgd. voorwaarde is verder dat betrokkenen (in dit geval de werknemer en de klant van wie de telefoongesprekken werden opgenomen) vooraf instemmen met het maken van de geluidsopnames. hier wordt niet aan voldaan. niettemin wordt in het arbeidsrecht vaak toch onrechtmatig verkregen bewijs toegelaten, omdat waarheidsvinding belangrijker wordt gevonden dan de schending van privacyrechten.
bijzondere omstandigheden
in deze zaak oordeelde de rechter anders, omdat er sprake is van bijzondere omstandigheden. de bijkomende omstandigheden die hier werden meegewogen waren als volgt:
- de verdenking dat de werknemer concurrerende activiteiten ontplooide, rechtvaardigde hoogstens een vermoeden.
- er is niet gebleken dat als de werknemer zou zijn aangesproken, hij geen open kaart had gespeeld.
- er is niet gebleken dat de werknemer daadwerkelijk een begin had gemaakt met concurrerende activiteiten.
om deze redenen wordt het onrechtmatig verkregen bewijs buiten beschouwing gelaten. niettemin zijn er wel genoeg redenen om vast te stellen dat de verhoudingen zijn verstoord. het dienstverband wordt ontbonden met toekenning van een transitievergoeding aan de werknemer.
