het gaat om deze situaties:
- mensen verrichten op basis van een arbeidsrechtelijke aanstelling werk in de onderneming.
- er is een ander ter beschikking gesteld aan de werkgever voor het verrichten van arbeid. denk aan een ingehuurde arbeidskracht.
in beide situaties geldt dat er een verplichting is om een ri&e op te maken. stel nu dat de dga een vrouw heeft, die meewerkt in de bv. zij valt in dat geval – ondanks dat ze niet sociaal verzekerd is – toch onder de verplichtingen van de arbowet. ze werkt namelijk onder zijn gezag. de dga geldt hier als werkgever voor de arbowet op grond van deze verdere uitbreiding van het werkgeverschap. voor de vrouw van deze dga geldt een ri&e-verplichting. in dit kader is het dus altijd belangrijk om scherp te kijken naar de situatie: wordt er gewerkt als zelfstandige of onder gezag?
werken als zelfstandige of onder gezag?
- zelfstandige: de dga die als enige in de bv werkt, wordt gezien als een zelfstandige en hoeft dus geen ri&e te maken. zodra de dga met één of meerdere werknemers werkt, wordt de dga voor de arbowet gezien als werkgever. in die situatie moet er voor de werknemers een ri&e worden opgemaakt.
- werken onder gezag: de wet breidt het werkgeverschap uit in het geval er niet voldaan wordt aan de twee bovengenoemde situaties, maar er wel ‘onder gezag van’ de dga wordt gewerkt.
kortom, werkt er in de bv naast de (enige) dga nog een andere persoon (of wordt deze persoon verloond), al dan niet op basis van een arbeidsovereenkomst? dan geldt de ri&e-verplichting op grond van de arbowet.
