de rechter moet in ontbindingsprocedures nagaan of:
- de ontslaggrond voldragen is; en of
- de werkgever voldoende heeft onderzocht of de werknemer herplaatsbaar is in de organisatie.
beide toetste de rechter in dit geval, net als de vraag of de medewerkster haar eigen werk in aangepaste vorm kon doen. de rechter concludeerde daarbij dat de zogenoemde f-grond voldragen was en ook dat het ziekenhuis de herplaatsbaarheid van de medewerkster in een aangepaste functie of in andere functies voldoende had onderzocht, maar niet kon realiseren of vinden.
f-grond
de f-grond in art. 7: 669 lid 3 bw houdt in dat de werkgever de rechter mag vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, als de werknemer weigert de bedongen arbeid te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar. daarbij geldt dat het in de voorliggende situatie aannemelijk moet zijn dat de bedongen arbeid niet kan worden verricht in aangepaste vorm.
