het is een fabel dat leidinggevenden niet ongestoord op vakantie kunnen gaan. dat kunnen ze wel degelijk. desondanks werken de meeste leidinggevenden gewoon door vanuit hun vakantiestoel, terwijl het juist verstandig is om offline te zijn! de uitspraak is alom bekend: ‘goed voorbeeld doet goed volgen’. niemand is onmisbaar. ongestoord vakantie vieren is slechts een kwestie van een goede voorbereiding. als directeur geef ik zelf het goede voorbeeld. zo ben ik bijvoorbeeld bijna 6 weken vrij deze zomer. ik vertrouw erop dat mijn collega’s het werk voldoende zullen oppakken en dat geeft mij de ruimte om het werk los te kunnen laten. bovendien straal je hiermee als leidinggevende uit dat je je collega’s serieus neemt en hun verantwoordelijkheid geeft. medewerkers zullen floreren bij meer autonomie. en meer autonomie voor medewerkers is meer vakantie voor jou! zo kan ik met een gerust hart naar italië, het land van de kunst van het op een aangename manier niets doen, la dolce far niente.
