de werkgever (de dienst justitiële inrichtingen) had de betreffende werkneemster niet uit het lopende rooster gehaald. ook had de werkgever de werkneemster op de volgende dag na einddatum van haar arbeidscontract tot haar werk toegelaten. toch leidde dat in dit geval nog niet tot een stilzwijgende verlenging van het dienstverband. de werkgever had de werkneemster namelijk aangezegd (ofwel laten weten) dat haar dienstverband niet zou worden verlengd. en op het rooster stond bij haar naam ‘uit dienst’. bovendien deed de werkneemster eerder al een melding. dat deed zij onder meer omdat er al vroeg tijdens haar tijdelijke dienstverband was besloten dat haar contract niet zou worden verlengd. dit was de werkneemster ook verteld. haar was verder een loopbaanbegeleidingstraject aangeboden. ook zij zelf had dus al begrepen en laten blijken dat haar tijdelijke contract niet zou worden verlengd.
