er kan bijvoorbeeld worden ingezet op een tijdige beoordeling van de re-integratie-inspanningen van werkgevers, waardoor partijen sneller weten waar ze aan toe zijn (wel of geen loonsanctie of recht op een uitkering?). verder moet het uwv de begeleiding van zieke uitkeringsgerechtigden gaan oppakken voor publiek verzekerden. eindelijk, want wettelijk hebben ze die verplichting al ruim 15 jaar(!).
maatregel 2: van gennip wil maatregelen inzetten die buitenwettelijk (contra legem) zijn, zoals het niet meer inhoudelijk keuren van zieke 60-plussers. dit kan alléén als de werkgever en werknemer hiermee instemmen. hierdoor vrijgekomen verzekeringsartsen kunnen elders tekorten wegwerken.
let op: minister van gennip kondigt expliciet aan dat de instroom via de beschikking werkhervattingskas van deze 60+plussers niet aan werkgevers kan worden toegerekend!
tip: controleer de werkhervattingskasbeschikking op de instroom van deze groep. verder worden iva-gerechtigden die gaan werken niet meer herkeurd na 1 jaar, maar pas na 5 jaar. ook hierdoor komt capaciteit vrij van verzekeringsartsen.
maatregel 3: van gennip verlengt de termijn dat verstrekte voorschotten niet worden teruggevorderd met één jaar tot 31 december 2023. dat is goed nieuws. conclusie: er worden stappen in de goede richting gezet. en dat werd ook wel tijd!
heb je hierover nog vragen? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis via j.paashuis@fiscount.nl of 038 – 45 61 900
