de nieuwe werkwijze neemt niet weg dat de werkgever én de werknemer het ook níet eens kunnen zijn met de aldus vastgestelde mate van arbeidsongeschiktheid. goed om te weten: als je instemt met de aangepaste werkwijze, kun je nog steeds bezwaar aantekenen. het is daarom belangrijk om de beslissing goed te bestuderen. vraag bij eventuele onduidelijkheden in de beslissing om een nadere toelichting van het uwv. het voordeel van de bezwaarprocedure is dat er dan alsnog een medisch onderzoek zal worden verricht door een verzekeringsarts. teken dus bezwaar aan bij gerede twijfel aan de beslissing!
tip
heb je hulp nodig bij het bepalen of een casus hiervoor geschikt is, of kun je ondersteuning gebruiken bij dit proces met het uwv? neem dan contact op met mr. gert-jan van dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038-45 61 900.
