de rechter oordeelt dat de werkgever opnieuw had moeten onderzoeken of herplaatsing mogelijk was, toen de werknemer weer hersteld was. daarbij hadden ook de herplaatsingsmogelijkheden binnen het gehele concern of de groep van ondernemingen moeten worden betrokken. deze uitspraak maakt eens te meer duidelijk dat werkgevers niet lichtvaardig moeten omspringen met de herplaatsingsplicht. de uitvoeringsregels van het uwv geven hier nadere invulling aan. daarbij zal moeten worden gekeken naar passende functies die beschikbaar zijn binnen de onderneming. indien deze worden ingevuld door externen of werknemers met een flexibele arbeidsovereenkomst, zullen deze hiervoor moeten wijken. ook kunnen vraagstukken spelen als: kan een werkgever een functie aanbieden tegen een lager salaris en moet een werknemer dit aanvaarden?
ondersteuning bij ontslag
op dit moment hebben ondernemers steeds vaker ondersteuning nodig bij het organiseren en afwikkelen van een bedrijfseconomisch ontslag. dit vanwege onervarenheid met juridische kwesties en/of (ook) de ingewikkelde administratieve rompslomp. zeker nu ook de energiecrisis ondernemers in bepaalde sectoren onder druk zet. het zal dan veelal gaan om een bedrijfsbeëindiging en de noodzaak om het ontslag van het voltallige personeel snel te regelen.
wil je meer weten over een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen? neem dan contact op met mr. richard lukken via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
