houdt het ontslag nu nog wel stand? heeft de werkgever hier een valse reden opgegeven en moet de werknemer dit aantonen? in principe is opzegging voorafgaand aan de proeftijd mogelijk, mits die proeftijd schriftelijk goed is vastgelegd. toch liep dit slecht af in de zaak van deze werkgever, die door de rechtbank limburg is beoordeeld.
een werkgever hoeft een proeftijdontslag niet te motiveren, tenzij de werknemer hierom vraagt. de reden voor het ontslag heeft deze werkgever nogal cryptisch omschreven. de werknemer wordt hier de helpende hand geboden, doordat in artikel 10 van de wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekten een omgekeerde bewijslast geldt. draagt een werknemer feiten aan die wijzen op discriminatie, dan treedt dit in werking. dit is hier het geval, omdat de hr-medewerker tijdens een aantal telefoongesprekken refereerde aan de medische situatie van de werknemer. de werkgever beroept zich tijdens de rechtszaak op bedrijfseconomische omstandigheden, maar kan deze niet onderbouwen. de werknemer had de opzegging kunnen vernietigen, maar verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding. zij had een jaarcontract. de rechtbank bepaalt de billijke vergoeding op een jaarsalaris plus vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en een transitievergoeding.
commentaar
blijf voorzichtig als het gaat om een proeftijdontslag. ontslag van een zieke werknemer tijdens de proeftijd is wettelijk (gewoon) toegestaan, maar hier was het discriminatieverbod aan de orde. had de werkgever wel in een financieel slechte situatie verkeerd, dan was ontslag – via het uwv – wel mogelijk geweest.
wil je meer informatie over de hier beschreven uitspraak, neem dan contact op met mr. richard lukken via r.lukken@fiscount.nl of (038) 45 61 900.
