de werkgever volgt in haar beleid en protocollen de richtlijnen van het rivm om beschermingsmiddelen – gezien ook de schaarste hieraan – terughoudend in te zetten. desondanks beslist de kantonrechter amsterdam dat de werkgever de zorgplicht hier niet voldoende in acht heeft genomen. daarmee wordt voor het eerst in de rechtspraak een werkgever veroordeeld om een werknemer schadeloos te stellen voor de gevolgen van langdurige covid.
commentaar
uiteraard moet komen vast te staan dat de besmetting heeft plaatsgevonden op de werkvloer. de werkneemster had hier op grond van de protocollen niet een duidelijke eigen verantwoordelijkheid om persoonlijke beschermingsmiddelen naar eigen inzicht te mogen inzetten. ondanks het feit dat er bij het begin van de pandemie nog veel onduidelijk was, baat ook dit gegeven de werkgever niet. mogelijk leidt dit tot meer zaken waarbij werkgevers en hun verzekeraars schadeclaims kunnen verwachten. er is namelijk geen beleid of wetgeving te verwachten om de vele zorgmedewerkers schadeloos te stellen, die in hun werk zijn blootgesteld aan besmetting.
wil je meer weten over deze kwestie? neem dan contact op met mr. richard lukken via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
