in de wetsgeschiedenis bij artikel 7:629 bw staat dat “als wordt vastgesteld, dat een werknemer blijvend arbeidsongeschikt is voor de eigen werkzaamheden en binnen het bedrijf ander passend werk voorhanden is, ligt het in de rede, dat voor de nieuwe werkzaamheden een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan” (kamerstukken i 2001/02, 27 678 nr. 37a, p. 27).” aldus onze wetgever… maar ook in andere situaties kan nieuw bedongen arbeid worden aangenomen. dan spelen ‘de omstandigheden van het geval’ een rol, waardoor de medewerker er ‘gerechtvaardigd’ op mocht vertrouwen dat er sprake is van nieuw bedongen arbeid. als er bijvoorbeeld geen discussie is over de aard en de omvang van het werk, kan nieuw bedongen arbeid vrij snel worden aangenomen.
belang re-integratieactiviteiten
eind november 2022 deed de crvb nog een uitspraak over een dergelijke situatie, met passende arbeid van 20 uur per week. na anderhalf jaar viel de werknemer opnieuw uit en volgde een herbeoordeling wegens verslechterde gezondheid. het uwv gaf aan dat er sprake was van nieuw bedongen arbeid. een gang naar de rechter volgde tot aan de crvb. aan de werknemer was eerder een arbeidsovereenkomst aangeboden, maar hij had deze niet getekend. hij was het wel eens met de aard en omvang van het werk, maar de overige arbeidsvoorwaarden waren verslechterd. volgens de werkgever was er geen eindsituatie bereikt, maar dat werd onvoldoende onderbouwd. de crvb ging niet mee in zijn verweer. de crvb constateerde verder dat de werkgever geen re-integratieactiviteiten meer had verricht. kortom: bied je geen nieuwe of gewijzigde arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte aan? dan moet je wel blijven re-integreren.
let op
re-integratie vanuit de wet poortwachter is alleen verplicht voor de eerste 104 weken. na 104 weken zet je de re-integratie dus voort op grond van artikel 658a bw, wat minder intensief is (bijvoorbeeld géén spoor 2). zo kun je bijvoorbeeld elke drie maanden een re-integratieverslag opmaken. alleen als de functionele mogelijkheden van de werknemer niet meer wezenlijk veranderen, is er een eindsituatie.
heb je hierbij hulp nodig? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis: mail naar j.paashuis@fiscount.nl of bel naar 038 – 45 61 900.
