- zelfbewust: een goede leider is zelfbewust en heeft inzicht in zijn of haar tekortkomingen en competenties.
- verantwoordelijk: een duurzame leider neemt verantwoordelijkheid bij het nemen van de beslissingen. zowel voor de harde cijfers, zoals omzet en winst, als voor de maatschappelijke en duurzame doelen die gesteld worden.
- vooruitdenkend: echte leiders hebben geen strategie, maar een eigen visie of toekomstdroom. ze laten zich niet leiden door de waan van de dag of kleine tegenslagen, maar houden vast aan hun langetermijnvisie en weten anderen voor die visie te enthousiasmeren. tegelijkertijd staan zij wel open voor kritische geluiden.
- vernieuwend: wie geen risico’s durft te nemen, verandert niets. echte leiders beperken zich niet tot het onder controle houden van zaken, maar zijn veranderingsgezind en bereid om de consequenties van hun handelen te dragen. ze tonen lef en gaan tegen gangbare opvattingen in.
- verbindend: een duurzame leider houdt een koers die gebaseerd is op het leggen van verbindingen in plaats van op het creëren van grenzen. hij of zij moet in staat zijn zowel intern als extern relaties op te bouwen en te onderhouden. dit vraagt om de nodige empathie en om enthousiasme!
- koersvast: een duurzame leider stippelt een koers uit en wijkt er vervolgens niet van af. de visie staat boven kortetermijndoelen, zelfs als dat onderaan de streep even wat minder oplevert.
- impactvol: een duurzame leider wil iets nalaten en is intrinsiek gemotiveerd door het doel dat hij of zij voor ogen heeft.
de kern van dit verhaal? een duurzame leider geeft leiding vanuit authenticiteit en persoonlijk leiderschap. hoofd, hart en handen werken samen om doelen te realiseren. meer inzetten op duurzaam leiderschap en langetermijnwaardecreatie past bij de huidige tijdgeest.
