de ziektewet keert 100% van het dagloon uit. werkgevers betalen dan vaak 100% van het loon uit. er kan een verschil zijn tussen 100% zw-uitkering (dagloon) en 100% loon. de hoofdregel voor loonbetaling bij ziekte is artikel 629 lid 1 bw: de werkneemster heeft recht op minimaal 70% van haar loon als de bedongen arbeid niet kan worden verricht wegens ziekte, zwangerschap en bevalling.
voorbeelden
als een werkgever een beleid hanteert van 70% loonbetaling bij ziekte, verschilt dit vaak van het recht op 100% dagloon. daarom een paar fictieve voorbeelden, waarbij we uitgaan van een werkgeversbeleid van 70% loonbetaling bij ziekte:
- stel, de werkneemster krijgt € 3.500 bruto (100% dagloon) aan zw-uitkering, wat gelijk is aan 100% loon. de werkgever betaalt normaliter dus 70% van € 3.500 (€ 2.450). desondanks heeft de medewerkster recht op de volledige zw-uitkering van 100%.
- stel, de werkneemster krijgt € 4.000 zw-uitkering. 70% van haar loon is € 3.800 bruto, dus € 200 lager dan de uitkering. de werkneemster heeft recht op de hogere, gehele zw-uitkering.
- stel, de werkneemster krijgt € 2.500 (100% dagloon) als zw-uitkering. het loon bij ziekte ligt hoger dan het dagloon (€ 2.600). op grond van de wet (artikel 629 lid 1 bw) vult de werkgever het dagloon aan tot € 2.600 (+ € 100).
conclusie: het dagloon bij de zw-uitkering bij ziekte wegens bevalling en het loon komen niet altijd met elkaar overeen!
