de functie van de werknemer bestond hoofdzakelijk uit het ondersteunen van klanten van de werkgever op het gebied van probleemoplossing inzake technische systemen, producten en vliegtuigcomponenten en uit het adviseren van klanten inzake reparatie en/of onderhoud; een zeer zelfstandige functie. in zijn arbeidsovereenkomst was het verbod opgenomen om werkzaam te zijn voor of bij enige andere organisatie of onderneming. ook was hij (net als alle andere medewerkers) verplicht om zijn werkgever jaarlijks met een ingevuld zogeheten conflict of interest formulier (coi-formulier) te informeren, zodat de werkgever eventuele belangenverstrengeling zou kunnen beoordelen.
verwijtbaar handelen
de werknemer vulde het coi-formulier meerdere jaren achtereen niet juist of niet naar waarheid in. zo verzuimde hij daarin te vermelden dat hij manager en ook voor 50% eigenaar was van het bedrijf van zijn partner. hij maakte er evenmin melding van toen hij op een later moment daar general manager en bovendien bestuurder werd, waarmee dat bedrijf volledig zijn eigen bedrijf werd. omdat hij ook na ontdekking daarvan de werkgever onjuist en onvolledig bleef informeren, kon het voortbestaan van het dienstverband volgens de rechter niet langer van de werkgever worden gevergd. ondanks het feit dat de werknemer wegens de geopolitieke situatie lastig nieuw werk zou kunnen vinden. de rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond (artikel 7:669 lid 3, sub e bw). de werknemer vliegt eruit.
jurist en trainer arbeidsrecht frank troost (f.troost@fiscount.nl en 038-45 61 900) adviseert en begeleidt veel werkgevers en werknemers bij trajecten rondom ontslag en overtreding van bedingen in de arbeidsovereenkomst.
