vanaf 1 januari 2015 is – op grond van een wetswijziging – een concurrentiebeding in een overeenkomst voor bepaalde tijd nietig, tenzij er een motivering is opgenomen (zwaarwegend bedrijfsbelang). omdat er bij de verlenging van de overeenkomst voor bepaalde tijd verzuimd is om een motivering op te nemen, ontbreekt deze ook in de op 1 juni 2015 voortgezette arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. een nietig beding herleeft namelijk niet vanzelf.
tip
partijen hadden het beding opnieuw moeten vastleggen op het moment dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werd aangegaan. een werkgever moet zich altijd goed afvragen welke (bedrijfs)belangen moeten worden beschermd. een goed relatiebeding kan een alternatief zijn.
wil je controleren of een concurrentiebeding goed is geformuleerd en of dit nog wel rechtsgeldig is? neem dan contact op met mr. richard lukken via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
