gerechtshof den haag oordeelt dat de werkgever hier ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, omdat een kwetsbare werknemer met een lang dienstverband in strijd met de regels is ingewisseld voor een goedkopere werknemer. de werknemer om wie het hier gaat, heeft in het verleden twee herseninfarcten gehad. bij de bepaling van de billijke vergoeding heeft de rechter onder meer gekeken naar hoeveel jaren (zeven) de werknemer anders nog inkomsten zou hebben genoten uit zijn dienstverband.
heb je te maken met een bedrijfseconomisch ontslag? neem dan contact op met mr. richard lukken via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
