in de (overigens niet officieel gepubliceerde) uitspraak van de kantonrechter arnhem op 10 januari jl. lezen we onder meer over het langdurige toiletbezoek – ‘soms wel ruim 20 minuten!’ – van de werknemer, waarna hij er met z’n telefoon in de hand weer van terugkomt. in de schriftelijke waarschuwingen, en ook in de schriftelijke bevestiging van het ontslag op staande voet, beschreef de werkgever de verwijten uitvoerig en heel concreet geformuleerd. de boodschap en de waarschuwingen daarin moeten daarbij heel duidelijk zijn geweest voor de werknemer. toch bleek het al met al dus niet voldoende voor de werknemer te zijn om zijn gedrag in de gewenste richting aan te passen.
recht op transitievergoeding
ook bij ontslag op staande voet heeft de werknemer in beginsel recht op de transitievergoeding. dat is echter niet zo als de werkgever ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werknemer kan aantonen, zoals in dit geval. de rechter kent deze werknemer die vergoeding dan ook niet toe.
jurist en trainer arbeidsrecht frank troost werkt voor fiscount en adviseert en begeleidt werkgevers en werknemers bij onder meer ontslagtrajecten. hij is bereikbaar via f.troost@fiscount.nl en 038-45 61 900
