in een recente zaak tussen werkgever en werknemer heeft de werkgever verlof gekregen om conservatoir bewijsbeslag te leggen. de werknemer moest hiervoor medewerking verlenen, op straffe van een dwangsom. de werkgever was van mening dat de werknemer geen medewerking heeft verleend. hiervoor is – onder andere – relevant dat de werknemer de goederen waar beslag op zou worden gelegd, net voor betekening van de beschikking over de schutting heeft gegooid.
belang tijdige betekening
uit deze uitspraak (in kort geding) blijkt hoe groot het belang is van een tijdige betekening van een vonnis of beschikking. de rechter oordeelde dat het gedrag van de werknemer merkwaardig was te noemen. uit het proces-verbaal bleek echter niet wat de werknemer na het betekenen van het vonnis precies heeft gedaan of nagelaten, wat kon worden aangemerkt als het niet verlenen van medewerking. de werkgever mag daarom geen maatregelen treffen om de dwangsom te incasseren, totdat er in een bodemprocedure wordt beslist over de vraag of er een dwangsom is verschuldigd.
