kort na het 2e pop-gesprek ontving de werkneemster een aanbod voor verlenging van haar arbeidsovereenkomst. het verzoek van de werkneemster om te verlengen voor onbepaalde tijd, wees de werkgever af, waarna de werkneemster een verlengingsaanbod voor bepaalde tijd ontving én aanvaardde. de kantonrechter constateert dat werkgever werkneemster meedeelde dat hij het verlengingsaanbod (in de digitale ondertekeningsomgeving) had ingetrokken nadat ze te kennen had gegeven dat ze zwanger was. als de werkgever kennelijk eerder al had besloten om het aanbod in te trekken, was het logisch geweest dat hij haar daarvan ook eerder al op de hoogte had gebracht. door dat laatste niet te doen, is het vermoeden gerezen dat de werkgever het aanbod introk vanwege de zwangerschap. maar ook als dit niet het geval zou zijn, heeft de werkgever gehandeld in strijd met goed werkgeverschap.
want het stond de werkgever onder de gegeven omstandigheden niet vrij om het aanbod in te trekken. zo spraken de werkgever en werkneemster wel af om haar zwangerschap een week vóór de einddatum van het contract intern bekend te maken, maar ze spraken toen niet over werkneemsters vertrek – waarvan ook de werkgever dus niet uitging. werkneemster schreef zich na de einddatum van haar contract bovendien in voor een beurs op diverse data in de periode daarna en zette in het kader van haar actieplan ook diverse evaluatiemomenten in haar agenda en die van haar manager. de werkgever had dus moeten beseffen dat zijn intrekkingsmededeling haar zou overvallen. de kantonrechter concludeert dat er daags na de einddatum van het tijdelijke contract voor 12 maanden verlenging van de arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. de werkneemster heeft vanaf die datum dus recht op loon. haar vorderingen van ruim € 51.000 aan materiële schadevergoeding en € 5.000 aan immateriële schadevergoeding worden om die reden niet toegewezen.
jurist en trainer arbeidsrecht frank troost is werkzaam voor fiscount en adviseert en begeleidt werkgevers en werknemers bij het aangaan, verlengen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten. hij is bereikbaar via f.troost@fiscount.nl of via 038 – 45 61 900.
