voor de werknemer bestond de mogelijkheid al om een oordeel te geven op onderdelen van het re-integratieverslag. in aanvulling hierop kunnen de werknemer en werkgever hun visie over de re-integratie geven bij het opstellen van het plan van aanpak, het bijstellen daarvan en de eerstejaarsevaluatie. de bedrijfsarts zal een probleemanalyse opstellen, waarin de verwachtingen zijn opgenomen ten aanzien van het herstel en werkhervatting. het doel van het verplicht opnemen van de visie van de werknemer en werkgever is dat de betrokkenheid en de samenwerking in het re-integratieproces zullen toenemen. om een visie te kunnen geven, is enige kennis vereist van de relevante wet- en regelgeving, het re-integratieproces en de eigen verantwoordelijkheid.
tip
heb je hulp of ondersteuning nodig bij het verwoorden van de visie op het re-integratieproces? neem dan contact op met mr. gert-jan van dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
