commentaar
of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, hangt volgens de hoge raad in het deliveroo-arrest af van alle omstandigheden van het geval. de verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren is – net als het werkgeversgezag en de verplichting om loon te betalen – één van de elementen die van belang zijn bij de beoordeling van de arbeidsrelatie. volgens de belastingdienst zegt de hoge raad dat er bij vrije vervanging wel sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst.
opmerkelijk is dat de belastingdienst de modelovereenkomsten niet aanpast naar aanleiding van de overige overwegingen van de hoge raad in het deliveroo-arrest. zo is de inbedding van het werk en de opdrachtnemer in de organisatie en de bedrijfsvoering van belang. ook speelt een rol of de opdrachtnemer zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen. deze aspecten worden vaak ook niet meegewogen in de huidige modelovereenkomsten.
heb je vragen over de aanpassing van de (model)overeenkomst? dan kun je contact opnemen met onze adviseurs loonheffingen imke bos i.bos@fiscount.nl, janita klomp j.klomp@fiscount.nl of hans tabak h.tabak@fiscount.nl.
