op hoofdlijnen kunnen de volgende vragen over de jobcoach worden gesteld:
* wie vraagt aan? een medewerker of de werkgever. als de werkgever dit aanvraagt, geldt ‘de beleidsregel protocol interne jobcoach uwv 2019’. let goed op dit onderscheid. dit stuk gaat over de aanvraag door de werkgever.
* wanneer van toepassing? de ondergrens is een dienstverband van 12 uur voor minimaal 6 maanden. de loonwaarde moet minstens 35% zijn van het wml.
* duur subsidie? de aanvraag gebeurt bij indiensttreding. per aanvraag geldt een periode van maximaal 1 jaar. dit kan 3 x worden aangevraagd gerekend vanaf het moment van indiensttreding.
* aanvraag gedurende een lopend dienstverband (< 3 jaar)? deze aanvraag is te laat, omdat deze niet bij indiensttreding is ingediend. vanaf de datum van de aanvraag keert het uwv maximaal 4 weken met terugwerkende kracht uit.
voorbeeld: henk trad op 1 juli jl. in dienst met een 80-100% wia-uitkering. zijn werkgever vraagt per 11 september de subsidie aan. omdat het om een te laat ontvangen aanvraag gaat (= niet binnen 4 weken na indiensttreding), kan het uwv de subsidie niet eerder dan 4 weken met terugwerkende kracht toekennen – dus vanaf 14 augustus. let op: de interne jobcoachperiode loopt wél van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024 tot 2026.
*hoogte van de subsidie? er zijn 3 begeleidingsintensiteiten: licht, midden en intensief. afhankelijk van de mate van beperkingen wordt een percentage begeleidingsuren toegekend, afgezet tegen de overeengekomen urenomvang.
voorbeeld: er is een contract van 24 uur per week. de begeleidingsintensiteit is midden. het eerste jaar geldt dan een subsidie voor 10% van de begeleidingsuren, het 2e jaar geldt 5% en het 3e jaar geldt 3%. op de uwv-site staan de maximale bedragen.
