de werkgever heeft de cursus aan meerdere werknemers aangeboden en het stond hen vrij om van dit aanbod gebruik te maken. de cursus was niet nodig voor het werk. de werknemer is met het oog op promotie en een daarbij behorende loonsverhoging op het aanbod ingegaan. collega’s hebben dit niet gedaan en zijn desondanks nog gewoon werkzaam. dus kennelijk is de opleiding daarom ook niet direct noodzakelijk voor het uitoefenen van hun werk. de werkgever mocht de studiekosten van de werknemer dan ook verrekenen.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. heb je vragen over de formulering van een goed studiekostenbeding of kan een werkgever op grond van een bestaande studieregeling de kosten verrekenen met het loon? neem dan contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
