in het voorbeeld eindigt het outplacementtraject in 2023. de werkgever ontvangt en betaalt de facturen hiervoor in 2023. de ex-werknemer geniet in 2023 geen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking meer van de ex-werkgever. dat is echter wel een voorwaarde om de vergoeding te kunnen aanwijzen als eindheffingsbestanddeel en gebruik te maken van de gerichte vrijstelling of de vrije ruimte. het outplacementtraject is echter onvoorwaardelijk toegekend bij de beëindigingsovereenkomst op 15 september 2023. daarom ligt het genietingsmoment vóór het einde van de dienstbetrekking en is de gerichte vrijstelling voor outplacementkosten van toepassing. in dat geval maakt het geen verschil of de werknemer het outplacementtraject start vóór of na de uitdiensttreding. ook maakt het niet uit of het traject voortijdig eindigt, bijvoorbeeld als de werknemer een nieuwe dienstbetrekking krijgt. het genietingstijdstip is bepalend en dat is het moment van onvoorwaardelijke toekenning, ongeacht wanneer de werknemer het traject start. een en ander is terug te lezen in de handreiking outplacementkosten.
