nieuwe medewerkers hoeven dan geen compensatie te krijgen en er is arbeidsvoorwaardelijk individueel maatwerk mogelijk in de salarissfeer. de compensatieperiode is dan ook wettelijk onbeperkt in de tijd. behalve het ‘niet-compensatievoordeel’ bij nieuwe werknemers zullen werknemers tussentijds uit dienst treden, waarna de salariscompensatie ook stopt.
