commentaar
de kennisgroep loonheffingen gaat ook uitgebreid in op de vraag hoe en wanneer de werkgever een loonvoordeel moet aanwijzen als eindheffingsbestanddeel. volgens de kennisgroep mag de werkgever corrigeren met een correctiebericht. de werkgever moet dan aannemelijk kunnen maken dat er sprake is van een vergissing, waardoor hij een te laag bedrag als loon heeft verloond en een te hoog bedrag als eindheffingsbestanddeel heeft verwerkt. de werkgever verhoogt het loon en verlaagt de 30%-regeling. de aanwijzing door de werkgever als eindheffingsbestanddeel blijkt uit het addendum. sterker nog: als de werkgever niet corrigeert, is niet voldaan aan de voorwaarden van de 30%-regeling. de 30%-vergoeding is in dat jaar ten onrechte gericht vrijgesteld vergoed, waardoor onjuiste loonaangiften zijn gedaan. de belastingdienst legt hiervoor een correctieverplichting op als hij dit constateert. de 30%-regeling kan dan niet meer worden toegepast. de kennisgroep trekt uit de wet en wetsgeschiedenis een aantal relevante conclusies. deze zijn ook in het standpunt te lezen.
voor vragen over loonheffingen, waaronder de werkkosten- en de 30%-regeling, kun je contact opnemen met onze adviseurs loonheffingen hans tabak, imke bos en janita klomp.
