dat laatste betekent niet alleen een loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever van de partner, maar ook dat deze vrijaf moet geven voor dit verlof (artikel 3:1a wazo). de werkgever van de partner mag die dagen niet verrekenen met wettelijke/bovenwettelijke vakantiedagen (artikel 3:4 wazo). bovendien mogen hier geen afwijkende schriftelijke afspraken over worden gemaakt, alleen als dit in het voordeel is van de partner vanwege een benadelingsverbod (artikel 3:5 wazo). een onverwachte situatie voor werkgevers van partners. in lid 5 van artikel 3:1a staat daarom dat werkgevers de loonkosten kunnen verhalen op het uwv tot 6 weken na het einde van het opgenomen verlof. als partner wordt degene aangemerkt die: a) ten tijde van het overlijden gehuwd was met de moeder of een geregistreerd partnerschap was aangegaan; of b) het kind heeft erkend.
moet de partner altijd een werknemer zijn? nee, de partner hoeft niet altijd een werknemer te zijn. op grond van artikel 3:18 wazo kan dit ook een zelfstandige, een beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst of een gelijkgestelde volgens artikel 4/5 van de ziektewet zijn. in deze gevallen heeft de partner recht op het resterende deel van de uitkering (en dus geen loon), maar de partner moet deze wel zélf aanvragen.
moet de moeder altijd een werknemer zijn? wederom nee! ook als de moeder géén recht had op een bevallingsverlof, heeft de partner tóch recht op ófwel een uitkering (zie boven), ófwel op verlof met behoud van loon. hetzelfde geldt voor de situatie dat moeder een zelfstandige, beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst of een gelijkgestelde volgens artikel 4/5 van de ziektewet is (artikel 3:1a lid 4 wazo).
heb je hulp nodig bij het ondersteunen van het proces bij het uwv? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis, mail j.paashuis@fiscount.nl of op
06-546 88 230.
