de belastingdienst heeft aangekondigd de controle en handhaving op schijnzelfstandigheid te gaan intensiveren en in 2025 het handhavingsmoratorium op te zullen heffen. wat kunnen de gevolgen zijn voor de zzp’er en de opdrachtgever/werkgever als de contractuele verhouding wordt aangemerkt als een arbeidsovereenkomst?
consequenties
als de belastingdienst schijnzelfstandigheid constateert, krijgt de werkgever een aanwijzing om de arbeidsverhouding aan te passen. indien de werkgever hiertoe geen maatregelen neemt, kan de belastingdienst overgaan tot het opleggen van een naheffingsaanslag vanaf de datum van de aanwijzing. een boete is dan (nog) niet aan de orde. voor de zzp’er betekent het feit dat hij/zij wordt aangemerkt als werknemer dat de fiscale voordelen komen te vervallen. dit kan gevolgen hebben voor de inkomstenbelasting. de inkomstenbelasting en de toeslagen vallen, anders dan de loonheffing, niet onder het handhavingsmoratorium. kortom, voor beide partijen is het van belang om te verifiëren of er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.
heb je hulp nodig bij beoordelen van de rechtsverhouding en wil je hiermee veel kosten besparen? neem dan contact op met mr. gert-jan van dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038-45 61 900.
