de werkgever vorderde een contactverbod met deze klanten om schade door wanprestatie of onrechtmatig handelen te voorkomen. ook dat wijst de rechter af. dit zou namelijk neerkomen op een relatiebeding, terwijl er met de werknemer geen relatiebeding was overeengekomen. de werkgever had onvoldoende aangetoond dat de werknemer hiermee de werkgever onrechtmatig beconcurreert door contact op te nemen met klanten op de lijst.
deze uitspraak toont aan hoe lastig het is voor een werkgever om zijn c.q. haar gegevens te beschermen. een werkgever dient aan te tonen dat er daadwerkelijk sprake is van schade. de wet bescherming bedrijfsgeheimen is sinds 2018 van kracht en geeft (aanvullende) mogelijkheden om geheimhouding van vertrouwelijke bedrijfsgeheimen te waarborgen.
mr. diane heijmans is zelfstandig arbeidsrechtadvocaat en trainer in samenwerking met fiscount. bij vragen over dit onderwerp of andere vragen op het gebied van het arbeidsrecht bel of mail dan via dheijmans@dheadvocatuur.nl of 038 – 3034117.
